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企业新人融入拓展训练课程
时间:2014-05-23 23:29:49 | 浏览:1741次 | 来源:Relax俱乐部
  课程对象:企业和组织内的新员工
 
  课程:
 
  新员工离开工作,有强烈的自我意识,没有太多的工作经验,而不是面对失败的心理准备,他们的依赖性很强,固定的思维模式,但是,新人们的热情高,良好的学习能力,很强的可塑性……
 
  如何帮助新人迅速适应工作环境,进入工作角色,融入这个大团队中去?
 
  投入产出比是最好的结果?如何增强责任感,使命感,建立良好的同事关系?
 
  一个成长中的企业必须面对的问题,有没有更好的方法?多伊尔扩大了新人的培养目标:
企业新人融入拓展训练课程
  二,课程目标:
 
  在和招聘培训公司的选择提供依据,达到识别的团队,融入团队的目标。发现个体人格的特点,调整好,以适应新的工作环境,社会环境;加强企业文化的新员工了解,增加员工对企业的归属感,培养团队合作精神,积极交流培训,积极配合与工作;提高自我控制花时间量,压力和挑战;健全的人格,磨练意志,培养毅力,勇气,责任,荣誉和产品意识极端值;加强的探索精神和创新意识,开拓进取。
 
  1,完成了从外界公司的角色转换。
 
  2,人的许多方面,发现人才。
 
  3,帮助人们加深对团队文化的理解,加快融入团队文化的过程。
 
  4,加强新的人,新的,新的和旧的之间的相互了解和沟通,团队精神。
 
  5,有助于企业目标的新认识,建立归属感,明确的方向。
 
  6,培训人员,加强纪律。
 
  7,培养积极的态度和良好的心理素质。
 
  三,课程内容:
 
  第一课:自我管理的团队进入轨道。
 
  重新认识自我,给自己一个正确的自我定位,基于团队的全面的自我管理需要后,
 
  质量更好,进人工业属于一种新的团队。
 
  两个:零距离接触,沟通和协作
 
  通信可以被压缩,我们和其他人的心的距离,密切合作,我们可以和其他的团队关系,有效的沟通和密切合作,与我们的团队管理建立一种新的平台,创造更广阔的空间。
 
  课程三:1 + 1 > 2,团队凝聚力
 
  共同愿景,团队学习,聚集一个团队的力量,团队激励每个球员的归属感
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