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木桶原理和团队培训3
时间:2014-05-24 21:54:59 | 浏览:1853次 | 来源:Relax俱乐部
  根据木桶原理,员工培训应注意提高员工尤其是人文学科的高级职员
 
  人文素养是人文学科和一个人文精神的内化知识,良好的人文素养让人们站在历史,哲学,文学,艺术的观点,是一个积极的有益,丰富和完善了人类的思维,提高人的思维能力,从而提高人的知识水平,增强创新能力;另一方面,人文素养的价值观和思维方式在我们的心中,对人类和动物,机外,抵制一些选材不当,功利的诱惑。所以,你要有一颗善良的心,做最好的自己,给企业带来效益,造福社会,造福人类。相反,如果一个人的人文缺失,难以正确地认识自己,认识别人,认识,理解的社会集体,难以有效地控制自己,个人和集体的处理很难正确的关系,特别是难以形成和确立人生观,正确的值,对人的发展不能,对国家命运的关注企业,和责任感。
木桶原理和团队训练
  如果我们把每一个员工一桶桶,然后那些木板是员工的专业知识和技能,与桶底是员工的人文素养。如果桶的底部是不是一个强大的不可抵赖性,所以当桶的扩展板,在一定程度上增加容量,桶的底部开始泄漏,严重的情况下底部将裂纹甚至脱落桶崩溃。
 
  随着社会,经济的快速发展,人力资源是传统的替代物质资源的优势,“以人为本”已逐步成为企业的共识,以及人为因素对企业管理和更大的,企业员工的整体竞争力的影响,尤其是企业中高层管理人员和技术人才越来越必要的人文素养。不同的培训内容是用来修复我们的桶,因为我们的艺术和科学,在应试教育的缺陷分割的桶底,在中国的教育体系的人多数是弱。传统学历教育没有给我们一个好的桶的结束,所以在企业员工培训补上这一课我们需要。
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